“95度理论”的应用
如果水要烧到100度才能喝那么我们要尽量找已经有95度的热水，再提高5度，就达标。
而不要去找只有50度、或者只有5度的水，这样成功率可能比较低。
做事情，是这个道理。
求职，也是这个道理。
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核心原则： 不要从零开始创新，优先利用公司内部已接近完成（95度）的资源，将其完成到最后一步（100度）。
以袁铭做私域招聘这事作为案例，短视频广告人才的私域招聘策略可以优先寻找已经做到一半的进度，例如晓静前期已经完成了部分私域招聘的工作，可以继续接续她的工作进度，进一步推进。
其次是要合理利用已有的资源，不需要自己从无到有创造新的进度。
可用资源清单：
《桥之队营销法》书籍： 公司已有材料中包含了“朋友圈更新的六个要点”等现成方法论，应直接学习使用。
优秀员工经验： 向小静、若兰等有成功经验的同事学习，参考他们的朋友圈运营方法、活动策划思路或培训笔记。
外出培训的山顶会：有大量老师是讲解私域的，他们优秀运营表格和经验，都是可以拿过来直接用的。
今天袁铭来讲解她下一步的私域招聘工作，我表扬她说：
暂时不用讲细节了，因为你现在处于“人无我有”阶段，只要能有成绩，就顿时超过了其他有想法没行动，或者有行动没成绩的同事。
怎么做，都很容易有成绩。
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