标准大全
混剪视频的标准
1、每段混剪素材不可以超过7秒
2、每段混剪素材搭配文案不可超过12个字
3、提到自有产品关键词 （《桥之队营销法》、《概率的朋友》、《文武双全投顾训练营》、《宽论》、《三大工具》.....） 时需放入对应素材图片
4、字幕要有关键词高亮着重显示
5、BGM声音不可过小，也不可过大；应该略弱于讲解声音音量
SEO短视频标准
第一阶段：选题与数据监测（核心：巨量指数）目标：避开盲目创作，用数据决定视频拦截哪个“病症”。
1. 每日指数监测：每天开工前，进入“巨量算数”查看“算数指数”。输入大词（如：选股、止损、均线、复盘），记录同比和环比暴涨的词。2. 筛选长尾词：查看“关联词分析”，锁定股民具体的搜索痛点。3. 拟定标题公式：巨量热词+宽论专有名词+利益点/钩子。示例：“选股巨量词太难？用宽论的相对强弱值理论词，一眼识破真假牛股！”第二阶段：脚本内容创作（核心：逻辑框架化）目标：遵循你网页验证有效的“是什么、为什么、怎么做”逻辑，确立专业位次。1.05s黄金开头（拦截）：必须口播巨量指数热词。话术：“还在搜洗盘特征？为什么你一买就涨，因为你没看清相对强弱。”4. 545s干货植入（立论）：引入《宽论》核心逻辑，建立“宽论=专业”的搜索关联。话术：“宽论认为交易的第一信仰是概率优势。就像这个CDVA分型，它不仅看指标，更重视时间与空间的结合。”5. 4560s结尾引导（转化）：话术：“想领宽论完整指标参数？直接搜‘宽论’，进合集自取。”第三阶段：视觉与合规标准（核心：SEO 2.0美学）目标：视觉效果精美，OCR识别率高，且账号安全。1. 封面标准（SEO 2.0）：布局：左侧热搜词（如：均线战法），右侧理论名（如：宽论·弹论篇）。质量：图片清晰、美观，无变形、无白边、无明显水印。2. 画面元素：必须展示《宽论》逻辑图（如：人生成功与概率优势图、三个工具图）以增强背书。段落有重点，屏幕花字对核心词进行加粗或颜色区分。3. 个人黄V合规红线：三遮挡：严禁出现个股代码、股票名称、个股现价。免责声明：底部全程悬浮：“本视频仅为量化逻辑分享，不构成投资建议”。词汇软化：将“买卖点”改为“信号位置”，将“必涨”改为“概率优势”。第四阶段：发布、占位与调优（核心：全网收录）目标：形成“视频+图文”闭环，拦截百度与抖音双端流量。1. 标签与合集：添加标签：`股票宽论量化分析技术分析`。必须归入统一命名的专题合集。2. 全网同步：将视频脚本整理成图文，同步发布至CSDN、百家号、知乎，追求百度搜索收录。3. 每日占位复盘：手动查询：每天在抖音搜索“宽论”及相关热词。KPI要求：首屏前10条视频中，自有视频占比需>=70%。数据漏斗：若收录比或占有率低于50%，则针对封面关键词密度或标题吸引力进行微调。
每日执行Check表查词：巨量指数今天的热词与《宽论》哪一章匹配？口播：开头5秒是否念出了高热关键词？美学：封面排版是否符合SEO 2.0精美度要求？安全：本视频仅为量化逻辑分享，不构成投资建议占位：搜索结果首屏“宽论”相关视频占有率达标了吗？
投顾账号和普通账号的视频内容标准
一、投顾账号：
1、主题：
讲解每日上证指数的行情、板块行情
2、画面要求：
出现行情K线图，不可出现个股代码、个股名称
3、文案撰写：
使用以下提示词：
你是一名持牌的股票投资咨询顾问，请你根据今天上证指数的k线形态，设计6个短视频文案，不超过一分钟，开头五秒一定要精心设计，吸引眼球。
开头要用不同的风格，开头要提及上证指数和日期。开头尽可能提及日期，否则读者不知道这条视频是哪一天的行情。
文案要包括短视频的标题和#号的话题。
二、普通账号：
1、主题：
不可讲解行情K线，只可聚焦于《概率的朋友》书稿中提及的关键词，进行知识方法类的讲解
2、画面要求：
只可出现手绘或者PPT制式的K线图；不可出现真实行情K线图、不可出现个股代码以及名称
限流账号的检测与止损标准（草稿）
账号被限流了的迹象：
每天保持正常发布频率，但作品流量500以下，甚至是个位数或0
止损标准：
发现被限流：
1、停止当天发布计划，换个地方（比如回家）发一个随拍视频
2、第二天更新一条不一样的风格视频（此视频在其他账号上一样可以跑量）
3、若第二天更新的视频，继续被限流，休息3天
4、休息后，再发布另一可以正常跑量的视频，若还是被限流
5、注销账号以及手机卡。注：有养好的微信的手机号，可以保留做销售用。
搜索招聘的标准
0、执行顺序：按照关键词搭配标准搜索简历->筛选合适的简历并收藏->将收藏的简历沉淀到表格中->对表格中的简历互动打招呼，并更新表格
1、关键词：
1）学校（同济大学 上海理工大学 东华大学）+论文+深度学习/强化学习
2）若第一种组合候选人人数太少，则使用：海外学校（宾夕法尼亚大学 波士顿大学 哥伦比亚大学 纽约大学 帝国理工 加州大学 卡耐基梅隆大学）+论文+深度学习/强化学习
2、过滤器：
1）学历统招本科
2）年龄：21-24之间
3）选用匹配优先
4）不可勾选近30天被同事看过（防止过滤掉合格人选）
3、标签表格沉淀：
1）按照标签表格以及简历的实际情况进行标注，并在招聘平台上收藏对应简历，以便后续联系
2）互动过的候选人要及时更新标签信息对应栏目
招聘账号的装修标准
https://uvuvu.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1842&fromuid=1
一、总述
BOSS招聘账号的运营本质和抖音账号的运营有异曲同工之妙，其中的推流机制和账号权重会极大地影响招聘效果，因此招聘账号的装修也是一个很重要的运营内容，特此制定标准。
二、具体标准
1、工作环境
1）三张及以上的公司团建照片
2）一张同事讨论的照片
3）一张多屏幕墙的照片
4）两张公司的开会合照
5）一张奖励优秀员工的合影照片
6）一张公司门牌的照片
7）公司各类奖状、奖杯、证书的照片合集
2、在职感受
1）三个已离职员工的在职感受
2）四个在职员工的在职感受
3）补充要求：字数20-35 互相点赞
3、企业文化
1）“选择办公室”的十大理由（详见二楼）
2）办公室墙企业文化语录（详见三楼）
4、企业简介
1）统一使用以下内容（桥之队、同梁、梯度云详见四楼）
5、企业logo
1）logo应该根据招聘账户归属企业设置：
桥之队 同梁 梯度云（详见五楼）
6、招聘者个人账号主页装修
1）招聘者个人头像：应该使用真人头像或企业logo，不允许使用默认头像
2）个人简介：表明招聘的身份，昵称（例如：“桥”字开头的名字
硬广广告的标准
做广告前先学习：
广告设计的123原则-别让系统和用户思考
1. 七言绝句：照虎画猫描眉毛，三秒憋单削黄瓜，共情糟点价值图，凤头豹尾猪肚皮。
2. 语句要通顺，不能为了避开敏感词导致语句支离破碎
3. 画面布局要合理，远距离的图+静态图用户体验差
4. 每一屏或每一秒都需要让用户知道你在讲什么
页:
[1]