就业的三个阶段性目标
想要就业就要达成三个目标咱们是可以定向成长，定向学习的。第一阶段目标是让简历变得充实，有含金量，能够入hr的眼，能够敲开招聘单位的门。
这一件事，其实没有太多的技巧，就是老老实实的把招聘单位关于岗位的各项要求都能够做到，就是带着足够的作品配上亮眼的数据去写简历。现在的新人菜鸟的简历可以用单薄来形容，而我们桥之队学员的简历这应该用厚实来形容。理论上只要招聘平台标准简历中有需要填写的部分，我们的学员都应该有漂亮的成绩去填写。
第2阶段就是收到hr的面试邀请以后，我们能通过面试。
有的同学，得到很多家企业的面试邀请，说明他的简历已经合格了，否则不会有这么多企业约他面试，但是去迟迟没有拿到offer，这说明这个同学面试能力太弱，面试相对来说是容易提高的，因为本来我们肚子里有货，手中有成绩，所以只要反复练习“如何能够讲出”就可以。招聘单位会问的问题基本上不会超过100个，80%我们都可以提前应对。
第3个阶段就是通过面试后的试用期。因为试用期如果能够合格，下一步就是转正，然后长久地留在企业了，但是试用期是真正考核一个人才实际能力的重要阶段，所以我们要求同学们在第1个月线下培训的时候，一定要高强度的实训动手，抗压力，这样去了企业做起工作来才相对轻松自如。另外上班以后还要坚持两个月的线上学习，充分的和老师同学交流，带着问题回到桥之队找答案。
我们是实训就是无限接近于实际工作的培训，
理论上大家是：
半天在桥之队教育学习，半天在同梁智能实习实习的工作。
就和未来的工作很相似。
所以大家的思路一定要调整过来，这不再是像以前读高中或读大学那样，主要是以老师站在台上讲解为主。
那不是实训，而是学理论。
通常情况下实训是：
听30分钟到课程，练习4个小时，1:8的比例。
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