求职的送分题，要照单全收，笑着拿下！
求职找工作就是一场考试，人生其实处处都在考试。而考试是有技巧和策略的。比如说考前的辅导，就像我们的实训班这样，再比如说考试中会遇到一些送分题，就是你之前已经知道答案并且有所准备的题目。我对我们的学员的要求就是，如果遇到了送分题，一定要满分拿下来，只允许在那些没有遇到过的题目上失分。那么未来的求职中哪些是送分题呢？
首先就是哪些可以熟能生巧，反复练习的工作？
不需要创意灵感的，只要实实在在的做，做的次数多了就能做得好的工作。比如拍摄剪辑发布这一类。不同的公司的hr和部门主管对短视频运营岗位的认知也是不同的，有一些人就会关注做短视频运营的基础能力，比如：涨了多少粉丝、发了多少短视频、有多少播放？这个对我们来讲就是送分题，我们必须在实训中每天坚持完成固定的作业量，这样在面试时如果遇到送分题，我们就能尽收囊中。
其次，招聘单位的岗位要求。
招聘方已经告诉咱们他们想招聘什么样的人才了，等于考卷已经提前公开了。
注意啊，咱们是可以提前一个月就看到考卷的！
咱们是可以定向成长，定向学习的。
最后，执行力也是对一个从事短视频运营的求职者的送分题。
有些工作需要天赋，需要人聪明或者运气好才能做得成，比如拍一个短视频能够上热门，能够有几十万播放量，这些事可遇而不可求。但是还有一些事只要你听话照做就能做成的，只要你有执行力就能过关的，那么这些事情我们也要把它当成送分题，一定要拿到手。
所以入学的新人一定要空杯心态，把过去的不好习惯都清空，上学了就老老实实按照老师的要求去听课写作业，保质保量的完成每天的练习。只要能力允许的范围之内，一定要尽全力去完成。
面试送分题
http://uvuvu.com/thread-466-1-1.html
简历送分题
http://uvuvu.com/thread-460-1-1.html
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