桥博士 发表于 2022-6-9 19:01:55

关键词:PUA系列-超级搜索词

基本上每天都有4万以上的搜索
搜索分 150万
内容分9万
传播分20万
搜索居然是内容的16倍







而且很容易与其他的大词组合
比如知识付费+PUA
就出现了低粉高赞:





PUA樊登老师多期作品都讲过

还有,讲PUA可以过滤大妈大爷,降低粉丝年龄




桥博士 发表于 2022-6-9 19:02:10

知识付费PUA- 3.1万粉7万赞

知识付费PUA- 3.1万粉7万赞
一个公式解释所有知识博主的p u a 套路。
第一,不要解答学员的困惑,而是直接否定他的智商。比如我不知道怎么做好淘气运营,你要回答做短视频呢。现在只有傻子,还琢磨淘气啊。
第二,切记一定不要说执行力有问题,也不要说管理有问题,要把一切问题都归纳为认知问题,约就认知出了问题。你才能买尿克。
第三,课程的定价一定要贵。人们如果买了又贵又烂的东西,会骂你割韭菜。可一旦买了超级贵又超级烂的东西,为了让自己看起来不像个傻叉,他反而会给自己洗脑。感觉课程扯淡可能是我的认知格局还不够啊。
第四,当你做培训时,一定要记住,要让他感觉有收获,关键不是传授知识,而是摧毁他的心理防线。培训日程要从早上六点干到凌晨三点要比二百元。欧洲游的旅行团还累。搞感恩仪式让他落泪,搞辱骂训练,磨练意志力,记住学员的崩溃指数就是未来职业的满意指数。
第五,一定要拉着他和其他学员成为朋友。因为一群人同时在现实人的独立思考能力就会下降,大家的智商会降到同一水平线上,方便日后管理,摧毁智商加认知归因加超高定价加崩溃,体验加群体将至,等于知识博主的p v 公式。


https://uvuvu.com/data/attachment/forum/202206/09/182530jtdg9wwe4btwwzsb.png https://uvuvu.com/data/attachment/forum/202206/09/182530zp2wcee72z0u22e6.png


桥博士 发表于 2022-6-9 19:07:47

樊登PUA

我们经常讲说PUA,什么叫PUA呢?PUA和一般的辱骂呃指责是不一样的,
辱骂和指责是什么呢?说你你太胖了,对吧?你不行,你这个太难看了,这个叫做指责和辱骂。
但是呢PUA   是你太胖了,没有人喜欢跟你在一起,只有我可以。
你看到吗?就是他他不断的跟你说,没有人能够忍受你,你离开我,你肯定不行,也就是我啦啦啦啦啦啦啦。
所以长期的这种重复导致一个人慢慢的丧失自我认知。他整个肉肉糊涂了,乱掉了,乱掉了以后开始相信对方,这就是整个心理控制的一个基本的逻辑。就是你如果能够感受到对方对你的控制,对方让你觉得你只能听他的,只能通过他,然后才能够怎么怎么样。
那你就要小心啊,实际上一个真正的好的伴侣,他是给你空间的,他可以说你不对,可以希望你改变变。
但是他没有说你,你离开我就完蛋,不会是这样子。



桥博士 发表于 2022-7-11 23:52:31

低粉高赞-职场p u a

虽然置顶了,但估计是上热门后的置顶


你们知道我为什么会二十八岁的时候,裸辞阿里巴巴,放弃一个百万年薪的offer 吗?
现在都说职场p u a 啊,

就像那种直接遇到你说:你工作能力不行,只要稍微有一点工作经验的小朋友们都能意识到。
但是你知道进阶的pua套路怎么样,我给你举个例子啊,
就某八八这家公司呢,一直是不要把自己的企业文化有多么多么的强大。我
当时入职的呢是他们某某宝的国际事业部,目标是要进军海外市场的。是不是听着非常高端,
但其实并不每个入职过这个公司的人啊,都应该知道这个公司呢在入职之初是有一个比较长期的培训的。这个培训里面有一个破冰环节,就是要在公开场合问员工非常隐私。比如说你的First Time是什么时候,你没事吧没事吧没事吧。
但是你一旦真正做到了所谓的开放,我从心理学的角度来讲,这个就是通过他们的这种重新测试。后面他们再给你输出任何的过分的潜意识,都会说服自己说,哎呀,这很正常。还有啊这家公司呢有一个专门的部门叫做集团文化,就是专门做企业文化的一个产品。我跟你们说一下,当时一年一度的阿里日,他们播放的企业宣传片的故事。这也是我当时要放弃掉这个幽默年薪offer 的原因就是一个长期在国外的中年离异的女职员。她儿子七八岁了,一年看不到几回小朋友发烧了,也都是视频跟妈妈打电话,没有办法带他去医院。不是有对情侣,他们要结婚了,就未婚妻从婚宴的准备到试婚纱,都因为新郎官工作原因不断的被放鸽子。在婚礼当天的时候,他只能发短信。我想要问说今天婚礼了,你还来第三个情节呢,就是一个妻子在家里等老公,最后趴在餐桌上睡着了,老公半夜再回来了,视频就结束了。这都是真人真实拍的啊。然后视频的结尾,谢谢你。我的家人是你们让我成为了阿里的骄傲。请细品这个节目的话是你讲的是他加班繁忙不要加,但是依然很骄傲的。我这真的是一种高级PUA啊,我当时裸辞的时候还是二零一七年家企业呢还是如日中天的时候。但是我刚才老员工身上看到一丝未来,我也不想我的未来成为他们。我们当时市场团队有二十多人,三分之一靠着药物来上班。我旁边一个二十多岁的哈佛毕业的女生,她绑着一个心率监测仪。然后我也问过很多老人为什么这么痛苦了,他们还在坚持呢?他们说买股票要买四年才能套现,然后四年又四年套的越来越深。所以呢我觉得像这种不管你能活多久的公司,根本不在乎你健康的工资多少钱,你愿意待呢?其实我觉得啊有的时候放弃啊真的比努力还要难。我当时也很纠结,我花了一个月的时间去思考这个裸辞的决定。但是在五年后的我现在看来,当时这个逆势而为的决定真是帅呆了。





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