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    <title>抖搜-上海桥之队教育科技有限公司 - 招聘账号运营</title>
    <link>https://uvuvu.com/forum-294-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 招聘账号运营</description>
    <copyright>Copyright(C) 抖搜-上海桥之队教育科技有限公司</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Wed, 03 Jun 2026 04:31:10 +0000</lastBuildDate>
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      <title>抖搜-上海桥之队教育科技有限公司</title>
      <link>https://uvuvu.com/</link>
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      <title>招聘相关的构想及精进</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1932-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[在上海，一个人，一小时人力成本50元；
各种岗位，以应届生、大学相关专业、全职、短视频运营岗位，为标准值。其余岗位，根据难度，加分或减分。
一个标准值人才，到面成本50元，到岗300元，转正500元（后面的成本包含前面的成本，暂时只算人力成本，不使用招聘道具）
 ...]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>桥博士</author>
      <pubDate>Wed, 15 Oct 2025 05:06:34 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>BOSS直聘的研究汇总，技术疑难杂症</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1922-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[这个帖子·汇总各种BOSS直聘上面关于招聘、流量的技术研究路线以及结果。



Q1：岗位名字的取名有什么门道？以什么的规则来取名？
A1：岗位名称的设计应遵循以下规则和门道：
钩子化命名： 融入“急招 / 高薪 / 双休 / 包吃住”等热词 。例如：“00 后团队急招新媒体运 ...]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Sat, 11 Oct 2025 09:17:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何避免业绩零蛋-新人一定要看</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1911-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[业绩零蛋 主要不是能力问题，而是心态问题。




一、从概率上看
1、“到面”零蛋，每天一个帐户有200个主动打招呼的机会，除非是不用心地去乱打招呼，否则200个招呼，约不到人的概率很低；
2、“加粉”零蛋，就是跑到地铁口找陌生人加微信，都能加几个呢，一天下 ...]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>桥博士</author>
      <pubDate>Wed, 08 Oct 2025 16:53:33 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Boss招聘使用心得</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1906-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[一、营销公司
1.职业标题的优化，关键词+价值点，利用好黄金三秒。如：新媒体运营（做五休二+五险一金+地铁旁）
2.JD描述的优化，最好有未来愿景的描述，比如：主导什么项目，所有创意将被看见等，富有人味不枯燥描述。同时进行一些公司独特价值描述：扁平化管理、前沿 ...]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>Violet</author>
      <pubDate>Sun, 28 Sep 2025 07:42:29 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘优化</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1884-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[招聘sop优化]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>昱妗</author>
      <pubDate>Mon, 08 Sep 2025 11:28:46 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于BOSS直聘的一些思考</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1883-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[招聘就是典型的自我营销， 让求职人才了解并信任我们，才是成功招聘的必经之路！

发招聘岗位，其实就是发广告，换个角度看，发抖音和视频号，也是发广告。
所以，首先要从广告的角度看我们发布的岗位。

标题怎么写？黄金5秒和123原则，是不是也适用？
既然短视频运营 ...]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>桥博士</author>
      <pubDate>Mon, 08 Sep 2025 04:54:47 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘账号的装修标准</title>
      <link>https://uvuvu.com/thread-1842-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[一、总述
BOSS招聘账号的运营本质和抖音账号的运营有异曲同工之妙，其中的推流机制和账号权重会极大地影响招聘效果，因此招聘账号的装修也是一个很重要的运营内容，特此制定标准。
二、具体标准
1、工作环境
  1）三张及以上的公司团建照片
  2）一张同事讨论的照片
  3 ...]]></description>
      <category>招聘账号运营</category>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Wed, 11 Jun 2025 06:01:55 +0000</pubDate>
    </item>
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