【GTD】-5-用3个O来界定如何实现get things done

• Options：人最困惑的事情就是不知道如何选择，特别是成人，所以能有效做出选择，找到那些“有意义、值得付出行动、能达成期望的结果”的事情，最为重要。“小孩子才做选择，大人全要”的说法，是戏谑之词，大人因为阅历、能力、精力、社会比较（这个心理学意义还是挺值得关注的）、以及其他人对自己的期待、自己对自己的期待等，让自己陷入交流之中。所以，做出选择很重要，甚至不做选择对成年人来讲，几乎就无法生存
• Others：既然想做出选择，就要看选择标准、选择哪些、选择后的动态调整，下面的这个四象限图（）可以为大家提供参考。但就像麦肯锡来定义的那样，“神奇的Others”就是帮你排除不重要、不紧急、无意义的事情，将其都归类的到其他（others），这样就能聚集到重要的事情上了。可以说，能把others做好的人，也就很大程度上做好了Options
• Owner：既然选择了其他（others），那留下来的就是自己想要找到的那些“有意义、值得付出行动、能达成期望的结果”，这样，生活就不纠结、工作就不是一个人扛、效率就会提高、效果自然达成——做自己的主人，掌控全局，“gtd的方法神奇之处在于，通过提高效率（快），反倒是让自己对生活和价值，更具有掌控力，进而更能具备感知幸福的能力了（慢）”
  

四类不同GTD的人群细分，GTD不只是时间管理，更重要的让你全心投入（Be engaged in）


参考GTD提供的这个BigMap for GTD（下图），可以看到，从上到下、从左到右，都是遵循上述3O的办法，具体学习视频，可以参考以下链接
https://www.bilibili.com/video/BV1ta411q74z/


gtd_3O，未来我们以这个为主题，来参透GTD的精髓，而且更容易采取切实行动。

先进的时间管理方法