关于BOSS直聘的一些思考

招聘就是典型的自我营销， 让求职人才了解并信任我们，才是成功招聘的必经之路！

发招聘岗位，其实就是发广告，换个角度看，发抖音和视频号，也是发广告。
所以，首先要从广告的角度看我们发布的岗位。

标题怎么写？黄金5秒和123原则，是不是也适用？
既然短视频运营的核心是“测试”，那么我们的招聘，是否也需要测试？

AB测试，能不能用得上？

我们团队，在通过互动数据促进平台推流方面，已经有些研究了。但是对广告文案，还不重视

以求职者身份登录后，看到BOSS推荐给我的那些夸张的薪资的岗位。
我一开始是嗤之以鼻的，傻子都知道这些学历不限，经历不限的月薪过万的工作，都只是噱头

。。。。。。

但是冷静想想，可能是自己浅薄狭隘了。

存在即合理

首先，BOSS没有封这些账号，说明不违规
其次，平台默认推荐给我，说明平台认为这个岗位是优质的
核心，有一大堆的岗位都是写成这个样子的，说明这件事有利可图

学习，要取人之长

我们在优化招聘时，要深思，不要做井底之蛙