招聘优化

招聘sop优化

9.1-9.5招聘数据
约面11人
到面5人
到岗0人

取消率太高：①一般是已经找到了满意工作，我们约的时间比较靠后；②聊天之后发现薪资和工作量不匹配，遂取消；③简历不合格取消； 简历不合格取消应对措施： 首先打招呼的时候进行初筛，关注意向城市、简历能看到的奖项等，初筛合格后再打招呼，这样能提高打招呼的转化率

修改岗位描述测试（已补充至招聘sop）：
在岗位描述中关于公司的描述中加入曾经共事过的名校同事。
这样的描述吸引来了许多向往名校学生工作氛围的求职者，这样的求职者加入公司的意愿更强。

问三大AI：用boss直聘招聘的三大核心玩法是什么？
deepseek回答：
①主动出击，及时沟通（打招呼、话术、及时回复约面）
②利用好算法（职位描述精准用词、装修公司主页）
③自我营销（吸引人的标题和描述、定时刷新职位）

豆包回答：
①主动联络，及时回复
②详细填写职位描述
③提高账号权重（每天上号刷新职位、技术处理申请和回复）

kimi回答：
①把握黄金时间上线打招呼、
②技能+薪资+发展关键词的吸引人标题
③利用好boss智能回复工具，用作漏斗过滤人的同时改进岗位描述等“门面”

总结：主动打招呼和吸引人的标题和职位描述是重点

提问：我是一名新手HR，我希望能提高我的招聘效率，提高我的聊天转化率、降低招聘的时间成本，我想知道BOSS直聘运营技巧，重点看哪几个数据？
deepseek回答：
①职位曝光量和排名（多少人能看到你）
②职位浏览量和求职者点击率（有多少人被吸引）
③沟通率和简历投递量（多少人想聊）
④约面率和到面率（多少人能见面）

豆包回答：
①曝光量
②沟通率
③简历投递量
④人才匹配度
⑤面试邀约率

kimi回答：
①职位健康度（职位管理→健康度小圆点）
②开聊的回复率
③约面率和到面率

总结：人才想不想聊的沟通率和约面到面率是重点

9.10
新发布的职位往往能够获得更多的曝光，可以定期重新发布职位获得更多曝光

9.9
曝光权益卡有效吸引15人（部分学历不符的点了不合适则无效，且无法回溯统计） 其中简历符合要求、优质人才3人 约面1人
可以利用算法多向优秀人才打招呼，训练推荐曝光机制