微培训激励制度

一、 制度目的
为鼓励知识分享与经验传承，沉淀公司内部宝贵的工作技能与心得，特设立本激励制度，以小额奖励形式，激励同事们主动创造高质量的微培训内容。

二、 适用对象
公司全体在职员工。

三、 培训内容要求
· 主题范围：与工作相关的任何技能、技巧、流程、软件使用、问题解决方案、经验分享等。主题需经直属上级口头同意。
· 时长要求：单次培训时长应控制在30分钟至60分钟之间。若内容体系较大，可拆分为两次培训，每次培训时长均需满足时长要求，并按两次独立培训计算奖励。
· 内容质量：要求内容结构清晰，逻辑严谨，表达准确，无知识性错误。

四、 制作与提交流程
第一步：准备与拍摄
· 培训人需提前准备好PPT或文件等，进行培训前需自行负责或邀请同事协助完成培训现场的准备工作，包括但不限于：搭建拍摄所需的灯光、布置背景、架设机位（手机、相机、电脑摄像头均可）。
· 确保画面稳定、光线充足、声音清晰可辨。

第二步：视频剪辑
· 培训人需自行完成视频的后期剪辑工作。
· 剪辑需达到基础标准：片头片尾简洁、内容连贯、需添加字幕或重点标注，视频底部带有进度条为佳。

第三步：上传与提交
· 将最终生成的培训视频文件上传至 【公司指定的百度网盘账号/共享文件夹】。
· 文件命名格式为：【培训主题】-【培训人姓名】-【日期】
· 上传完成后，填写 《微培训奖励申领表》 （可为在线共享表格），提交以下信息：
  ·培训主题
  ·培训人姓名
  ·视频时长
  ·百度网盘链接及提取码（如有）
  ·申领奖励次数（1次或2次）

五、 奖励机制
· 每成功完成并提交 1次 符合全部要求的培训视频，即可获得50元人民币的奖励。
· 若将一个主题拆分为两次培训（如“XX技术（上）”、“XX技术（下）”），且两次均达标，则可分别申领，共计获得 100元 奖励。
· 奖励将于提交审核通过后，由负责人直接微信红包转账。

六、 审核与确认
· 人事行政部与培训人所在部门负责人将对提交的视频进行内容与质量的审核。
· 审核标准主要包括：时长达标、内容相关、画音清晰、流程完整。