95度理论

如果水要烧到100度才能喝
那么我们要尽量找已经有95度的热水，再提高5度，就达标。
而不要去找只有50度、或者只有5度的水，这样成功率可能比较低。

做事情，是这个道理。
求职，也是这个道理。

例如：
张三，会计专业毕业，做过三年保险销售，很喜欢汽车。
来桥之队学习以后，应该如何规划求职方向？

理性的答案，符合95度原理的是：

首选：保险行业的短视频运营，也可扩大一点，到消费金融方面的短视频运营。因为 保险与消费金融的客户人群相对近似，原有的行业经验可以延续。
次选：会计相关行业的短视频运营，即使没有工作经验，但好歹，专业对口，也能加一点分。
注意：兴趣爱好，在没有实际工作经验之前，只能算兴趣爱好。HR不会仅仅因为张三喜欢汽车，而招募他的。毕竟，汽车行业那么成熟了，人才足够多了。

那么，兴趣爱好，梦想，如何与工作结合呢。
那么有一个“单脚理论”
行业+岗位，
相当于2只脚，一只脚踏稳踩实后，再迈出另外一只脚。尽量避免，2只脚同时腾空。

学员，刚刚学了一个月，短视频 运营这只脚，还没踩实（岗位这只脚）。如果，再把原来的工作经验也丢了，那么等于另一只脚（行业这只脚）也腾空了。


所以呢，聪明的求职者，应该安排一个时间差。
先去自己以前有经验的行业，找一份短视频运营的岗位，工作6个月以上，把岗位这只脚，踩扎实了。
然后，再挪动另外那只（行业这只脚），换自己更加喜欢的行业。

追逐梦想的道路，很难是直线的，多半是曲线的，甚至是螺旋的

那么，如果有人说，我为了兴趣和梦想，硬是要把5度的水烧到100度。

那么你就要为了梦想和兴趣，付出代价。
比如，别人线下学一个月，就去上班了，而你可能要3个月。又或者，你去自己有经验的行业做短视频运营，是8千一个月，而去没有经验的行业，只有5千一个月。

得到一样东西的方法，是让自己配得上，而不是硬上。

对于一个几乎全新的领域，求职过程中，最直接面临的问题，就是被问有没有相关阅历、经历，企业关心的也是100度的开水，已经达到多少度的关键点。
对于应届毕业生，或许还可以用在学校期间的相关课程、实习等经历来对应，再补充间接相关的一些能力培养，用个人学习能力等特质进行加持。
企业或许可以接受60度的小白，但也需要有快速升温的潜质，才会被选择。
相对应地，已经有数年工作经历的人，尤其是改换行业跨度很大、完全不相关的，在求职时就必须有足够的事例、数据、证书等，来证明自己能够适应岗位需求，为公司带来价值。
在求职准备时，想要快速达到95度的标准，是比较难的。这种阵痛期，需要自我调节，也需要有同行者，更需要领路人、指引者。
许多自己不太懂的领域，简单看一些介绍、资料，会觉得自己好像都懂了，可没人带的话，做起来还是行不通。
“一看就会，一做就废”这样的说笑，离我们并不远，唯有踏实去做，才能在掌握真本领的基础上，提高自己的价值，实现自己的价值。

我们做事情尽量从自己熟悉擅长的领域入手，这样可以节省时间成本，降低试错的风险。
同样，工作中也是一样的道理，我们从一个领域跨到另一个方向，需要一定的积累，白板入行虽然也可以，但会拉长我们成功的时间。
所以，做对的抉择，尽量在我们熟知擅长的事情上找突破，降低我们不断更换目标所损耗的成本。

脚踏实地，一步步来。

做事情要缩短试错周期