过了三十五岁到底难不难找工作？我花了三个月的时间投了四百零六份简历，本人今年刚好三十九岁。上家公司由于经营不善，面临倒闭，所以不得不找工作。我这四百零六份简历分别是通过boss 投了二百二十二份，前程投了一百零八份，智联投了七十六份。从今年的一月一日到三月十六日，城市分别有北京、深圳和上海，终于在金三银四的三月找到了工作。所以得出的结论是确实很难，做关系找工作的咱们另当别论。
这三个月找工作的经历总结下来有这么三个难点。难点，
一，双方的期待不匹配，就是你所期待的工作和那份工作所期待的你这两者之间匹配度出了问题。简单说就是大家想找活少，工资又高，但最好是个高管的岗位。但是高工资的岗位往往希望你不用培训，可以直接上手工作并自带资源，且直接能变现。说白了，双方都想利益最大化，这才是充足点。想明白了这点，你就知道找工作就是价值的兑换，你的工资和岗位取决于公司认为你能带来的价值是多少。所以你要静下心来好好梳理一下手资源和优势，把它们体现在简历上。这就引出了咱们难点
二，也是很多人忽略的，就是对简历的重视程度不够。我就是犯了这个错误才投了这么多份儿简历都没效果。对于这个年纪还在找工作的，我们都应该积累了不少的经验和资源，在同行业内找工作应该不是件难事。当然具体还要看你的行业和岗位。如果你和我一样，销售岗、项目岗、管理岗都经历过经验比较丰富的综合型人才，就应该更好找了，对不对？但是现实中我得到了大多数反馈，却是换工作过于频繁。简单描述一下，我十五年换了四份工作，虽然每一份都是跨行业，但我觉得这也不算频繁了吧。那为什么大多数反馈是这样呢？其实原因就是因为人事部门是在做第一轮的筛选，他们筛选的就是你这张简历就是那些文字描述。所以在我不断碰具体的过程中，也吸取了教训。简历呢我改了六版，最终反馈比较好的，也是让我找到这份工作的简历格式，我分享给大家参考一下。简历的最上方，我放的是职业亮点，拿我举例，第一条，十几年的政府销售经验项目经历丰富，四百万到二十亿的项目都经第二条英语可作为工作语言第三条i t 技术背景，且自带产品经理属性。行业经历国际会展行业、互联网行业、广告行业、产业发展及投融资行业等等。当然要根据你自己自身的情况去写。接下来是个人亮点，比如你精通什么技能，个人优势是什么，有哪些证书，有哪些核心资源等等。把这两条放在简历最明显的地方，目的是让人事部门用最短的时间了解你。第二部分我放的才是我每一段经历的详细描述。这里我突出了工作业绩，因为到这里才是用人部门关注的内容。第三部分我放的是教育经历，第四部分放一些你的作品展示、证书展示和其他你觉得加分上的内容，所以认真对待你的简历是对自己负责，否则呢就不要抱怨人事专员对你的偏见。难
题三难点三，自我认知不准确，并对未来方向不坚定。比不信大多数人都不清楚自己到底适合做什么，并选哪个领域。作为下一段努力的方向，开始投了那么多岗位。其实也是因为我的恐慌且慌不择路，感觉自己了解的行业都投一下试试。但现在这个年龄就不允许我们这样无脑的找下家了，因为我们没有本钱再去试错了，所以我不得不逼自己停下来静下来，对自己进行一个全面的复盘，试图看清楚自己擅长什么和不擅长什么，并找到适合自己下一个十年奋斗的方向。毕竟也没几个十年了，哪怕从零开始，从基层做起。当然这里也少不了我老婆的支持，否则一般人是无法静下心来完成这个任务的。懂的人自然懂。有的人说你一把年纪了，怎么不创业，自己干点事儿。因为这个年纪的我们上有老下有小，创业这种百分之九十以上失败率的事在没有百分之二百胜算的时候，只要不是智商有问题的人，都不会去冒这个险。而且打工也不代表就不能创业，每家公司都有新业务新模式的探索部门其实就是创业，只不过公司有主营业务的稳定收入支撑风险更低一些。所以创业鸡汤并不适合每个人，说不定你是过敏体质，喝的等于是毒药。找到适合自己奋斗方向的方法因人而异，但我倒是可以分享一下我是如何找到未来奋斗方向的。希望也给你一点启发。首先是基于我对自己的认知，对过往经历的认知。我的优势在于把现有的资源整合并创新，并对需求分析的拿捏。再就是说服他人的能力比较突出，所以我比较适合销售类或者是售前类的岗位。再加上我有i t 技术背景，对信息技术和前沿技术比较热衷。作为一个i t 男，一直都怀揣着想运用技术提升工作效率，优化生活品质的理想，再加上多年和政府打交道，了解很多地方产业的情况。然后最重要的一步来了，我带着我这几个特点，到国家十四五规划和二零三五远景目标纲要中找方向，最终我找到了适合我的篇章记。第五章，加快数字化发展，建设数字中国。所以我未来职业的规划就是数字中国数字政府智慧城市。说了这么多，希望我的经历呢能够为想要跳槽的你或正在找工作，你提供一些参考价值。在这里，谢谢大家的关注，我将和大家在抖音开启我的人生篇章。
