招聘相关的构想及精进

在上海，一个人，一小时人力成本50元；
各种岗位，以应届生、大学相关专业、全职、短视频运营岗位，为标准值。其余岗位，根据难度，加分或减分。
一个标准值人才，到面成本50元，到岗300元，转正500元（后面的成本包含前面的成本，暂时只算人力成本，不使用招聘道具）

步步为营
A 20251015，突击小组3-5人投入，每天10人到面，
B 2个线下HR，每天到面8人，成本800元
C 0.5个线下HR、3个线上HR，每天到面8人，成本400元


以后希望，一个HR标准的4小时工作安排：
2小时筛选200名人才，1小时解答问题邀约，1小时账户运营

今天先要解决的问题是：
本周最耗时间的前三个环节分别是？如何改进

昨天讨论下来，主要还是看简历和问通勤时间，已经加微信。但是没有明显的改进

研究平台是否有“校园招聘”频道，尝试发布专门面向实习生的岗位BOSS平台目前专门做校招的就是在发布岗位界面，在招聘类型这栏选择“应届校园招聘“，平台目前没有其他通道

桥博士 发表于 2025-10-15 15:08
今天先要解决的问题是：
本周早平流层中最耗时间的前三个环节分别是？如何改进

晚上开会，大家头脑风暴，终于有了些线索：

1、最耗费时间的是筛选人才， 于是我拍脑袋提要求：30分钟挑出50封简历，团队明天优先研究这个问题
2、可能新人解答求职者的问题的时候，都是打字回复，而熟手应该主要是复制黏贴
3、加微信，定点批量回复，应该可以更加省时间

期待明天的精进

截止到今天，团队已经连续3天达标了！今天周一，到面居然神奇地达到了17人，HR小袁同学，一人就约到了7人




之前那三点假设和改进，看来是有效的，改天请同事们一起归纳总结一下。

看到突击成功，我很高兴，决定周末请大家聚餐庆祝一下。
感觉我们现在都团队组合，还是很厉害的，有无限可能。

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1. 发布新岗位的“黄金72小时”
前三天，投入最大精力。
类似抖音短视频的机制，新岗位有24h的流量扶持，你能接住扩大，岗位会持续增加权重
操作：
首日：设置富吸引力的标题和薪资，完成职位100%信息填充。
高强度招呼：在发布后的2小时内，集中打完一部分招呼，快速获取初始“沟通率”数据。
2. 维持高权重的日常操作清单
定时刷新：工作日至少保持 3次 刷新（时间参考9-10点，13-14点，16-17点，根据自身时间和岗位情况可做调整），比如线上HR会在早上6～7点打招呼，这样早上通勤的人是可以回复的，在当天判定权重会高，会有更多的人来沟通。
秒级响应：尽量5分钟内回复。
积极沟通：不仅回复快，还要主动发起沟通，提升“沟通人数”和“沟通率”。
优化职位：岗位回复率不高，注意增加二次沟通，容易转化一部分已读不回的人。同时也可以定期A/B测试标题和开场白，提升“点击率”。
3. 避免“降权”的雷区
❌ 长期不刷新：岗位会沉底。
❌ 迟回复/不回复：向平台传递“我不急需”或“体验差”的信号。
❌ 随意下架再发布：平台可能识别为重复岗位或作弊，导致权重反而降低。
❌ 职位描述马虎：低点击率会拉低整体权重。
总结
所有操作，就是为了告诉平台：
“是的！我急招！看我多活跃（刷新/响应）！我的岗位很吸引人（标题/薪资）！很多候选人都想聊（沟通率）！”
“新岗位”的高权重，是起跑的助推器。持续获得高流量：持续的活跃、对候选人的尊重（快速响应）和岗位本身的吸引力。

BOSS使用的一些技巧
1.善用牛人分析，查看偏好沟通时间和办公地区，遇到简历不错的，减少问题尽快约到；
2.面试时约最近的时间，不超过3天。只给对方二则一，（例如，a今天或明天哪个时间您比较方便？b上午十点和下午两点哪个时间您比较方便？）这样求职者首先会在这个时间段考虑合适的时间到面；
3.加微信先发公司介绍更友好，回复以及约面都会更快速；
4.急招的时候，只要boss有来回，少沟通，点完所有交互（简历、微信、地址等），更快转到微信，问细节；
5.不愿意加微信的人可以讲，微信发他们公司介绍，岗位资料文件等等，方便的话可以在微信聊，对于简历优秀的人交换后考虑主动加微信；
6.BOSS上今日活跃或者刚刚活跃筛不到优秀候选人，有可能我们未在其活跃时段登陆，可以筛一些三日活跃，或者周五看本周活跃，有些人周末会集中回复；
7.有些未毕业还不错的求职者，加微信建立人才库，可沟通未来实习或毕业后入职；
8.⚠️sop里的活跃时段，为了更快约到人或者在他们活跃的时段登陆打招呼，并不是只有这个时段打招呼才会回复，想要求职的人是一定会回复的，因此在不同时段多刷牛人可以快速找到更多的人。