boss招聘技巧

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为什么你的公司总是招不到人，就是因为你根本不会用boss直聘。
招聘困难：职位挂出去一个月了，都没有找到合适的人。
1. 打招呼不回，或者回了几句人家又神秘失踪了
2. 明明前期聊的好好的、最后总是被放鸽子
通过boss直快速找到优秀的人才的四个技巧
第一：标题突出
Boss上每天有数不清的公司都在招人，这些岗位看的是面试者眼花缭乱。那如果你们公司没有一个好的吸睛的标题，人家根本没有兴趣点进来看。而标题最好就是写公司的福利待遇，比如说五险一金、双休班车不加班这些关键词。（不鼓励写福利待遇，最好突出公司亮点，如同济，聘用终生制）
第二：岗位工作内容要尽可能的轻松幽默一点
很多年轻人就是吃这一套。在候选人眼里公司招聘文案就直接体现了这家公司的调性，你千万不要让人觉得冷冰冰的。
第三：主页上一定要放照片
公司的主页相当于一个门脸，照片可以快速的拉近距离。最好选择公司内部环境或者是企业文化活动的照片，让人家第一时间对公司有个大致的印象。
第四：时间点
选择合适的时间点是提升招聘效率的关键。早上就是9点到11点，因为每天平台都会有新的牛人出现。下午是3点半到5点，这个时间是下午茶的时间，大家相对可能有些空闲。晚上是8点到10点，这个时候大家刚刚吃完饭，空闲下来才有时间找工作，聊聊天。